Produtividade no RH
Por que abandonar planilhas de escalas no Excel ou WhatsApp?
Planilhas manuais não validam a legislação, geram furos de escala e causam desentendimentos na equipe.
- ✕Nenhum alerta se um funcionário trabalhar sem cumprir 11h de descanso entre turnos.
- ✕Versões desatualizadas enviadas por foto geram faltas no dia seguinte.
- ✕Dificuldade para controlar folgas dominicais obrigatórias em comércio.
- ✕Horas perdidas calculando manualmente se alguém ultrapassou 44 horas semanais.
- Validação visual imediata do intervalo de 11 horas (Art. 66 CLT).
- Publicação instantânea no aplicativo de cada colaborador.
- Gestão nativa de modelos 6x1, 5x2 e 12x36 com repousos calculados.
- Integração com banco de horas e gestão de férias.
Suporte nativo aos principais modelos de escala
Clique nos guias dedicados para entender regras, descansos dominicais e cálculos de cada jornada:
Escala 6x1
6 dias de trabalho e 1 de repouso remunerado. Mais comum no comércio e varejo.
Escala 12x36
12 horas de jornada seguidas de 36 horas contínuas de descanso, conforme Art. 59-A da CLT.
Tire suas dúvidas
Perguntas sobre Controle de Escalas
Como o Colaboo previne infrações às leis trabalhistas nas escalas?
O sistema possui um motor de conformidade trabalhista que avisa o gestor em tempo real caso uma escala viole o intervalo de 11 horas de descanso entre turnos (Art. 66 da CLT), o limite de 44 horas de trabalho semanais ou a concessão obrigatória do Descanso Semanal Remunerado (DSR).
Consigo publicar a escala diretamente para os colaboradores?
Sim. Assim que o gestor finaliza o cronograma, ele clica em publicar e os funcionários visualizam seus dias de trabalho e folgas no Portal do Colaborador pelo smartphone, reduzindo dúvidas e faltas.
O sistema aceita trocas de turnos entre os próprios funcionários?
Sim. No Plano Pro, os colaboradores podem solicitar trocas de turnos entre si pelo aplicativo. A troca só é efetivada após o aceite mútuo dos colaboradores e a validação final do gestor.
É possível criar escalas para diferentes lojas ou setores?
Com certeza. Você pode criar escalas segmentadas por setor (ex: cozinha, salão, caixa) ou por unidades físicas (filiais), mantendo visão geral da operação.